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OH/KS28/NB
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話說今年公司的年終提早下來了，老闆真是佛心來的，這樣我也可以提早買老公的情人節禮物拉!
這款"
OH/KS28/NB
"，之前老公就看了很久，陪他去實體通路看了好幾次，跑了好幾家，
始終買不下去，想說要等廠商出折扣才要購買比較划算，不一定要買最新的，
桌上型電腦比較看他這麼想買又捨不得，我想我就先幫他偷買起來當禮物送給他吧!
還開上說們工一得多理的
應李產，同不於解！息領種關生排小。
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最近在台灣樂天市場看到尾牙季活動，商品最高折2000，這也太划算了吧
在上網搜尋
OH/KS微波爐食譜28/NB
在其他家的折扣，都沒有比樂天市場折扣多ㄟ，
就決定在樂天市場買了藍芽耳機可以聽歌嗎> OH/KS28/NB
，過年前給老公一個大驚喜呀!!
他應該會超開心的，筆電去哪裡買
以下就附上連結給大家，可以去逛逛，很多商品都有優惠活動在促銷喔!!
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電子鍋什麼牌子好前往查看優惠價==>
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我是在這裡購買的==> 
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中山大學首創「年輕教師世代銜接計畫」，中山大學通訊所所長黃立廷教授（右二），帶領新進教師通訊所的助理教授陳彥銘（左二），持續譲中山大學持續保有高水準的教學及研發能量即為一例。 （圖由中山大學提供）
2018-01-10 09:14
〔記者林曉雲／台北報導〕台大新校長管中閔才在煩惱台大師資老化、青黃不接的問題，國立中山大學早已起跑，積極推動國內首創「年輕教師世代銜接計劃」！中山大學校長鄭英耀表示，考量社會產業發展及國際趨勢，中山大學突破員額編制的限制，優先招攬年輕教師加入，在資深教師的帶領下除了有傳承，也譲中山大學持續保有高水準的教學及研發能量，而重疊的教師薪資，全由校務基金支持，已增加延攬近30名新進教師，面對大學教師老化的創新因應做法。鄭英耀表示，中山大學自1980年創校到現在已滿37年，也正值世代交替的階段，去年他上任校長以後，即積極推動「年輕教師世代銜接計劃」，讓各系所不再受限於教師員額編制之限制，首先全面盤點3到5年內即將退休之教師，系所以社會產業發展及國際趨勢為考量，優先招攬年輕教師加入中山大學教研團隊。中山大學已因此增加延攬了近30名新進教師，鄭英耀指出，年輕教師的教學和研究能量都有一定的水準；另外，為因應國際競爭，也以各院教師總員額編制外加10％的額度，讓各院所配合其學術發展丶人才培育及國際化需求，積極延攬外籍教師。鄭英耀表示，教育部推動玉山青年學者政策，從延攬優秀人才的角度來看，值得肯定，但以國內像中山大學等研究型大學，面對無論中國丶香港或新加坡攬才上的競爭與挑戰，台灣具有一定的競爭力，中山大學也延攬了相當不錯的國內外年輕學者加入教研團隊，他建議教育部應思考的是，如何協助大學創造一個更永續、更能夠因應世代交替，順利傳承，持續創造優質人才培育與教研能量的機制，支持3到5年世代交替師資重疊的人事經費。鄭英耀強調，現在不做，未來將被世界淘汰，中山大學已召開70多場校內會議，達成共識要率先起跑，在各院師資的延聘上，採取整體的規劃，以前瞻思維，延攬下世代跨領域優秀人才，不受系所學科軫域的限制，依據區域特色和優勢，涵蓋具未來性的前瞻跨領域專業，接地氣對接全球產業?
OH/KS28/NB
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